وافقت شركة "غوغل" الأميركية، بموجب تسوية توصلت إليها مع وزارة العمل الأميركية، حول المشكلة المتعلقة بعمليات التدقيق في الفترة بين عامي 2014 ـ 2017، على دفع مليار و350 مليون دولار، لألفين و500 مهندسة من موظفاتها، ممن تبين أنهم حصلوا على أجور أقل، خلال الفترة المذكورة، مقارنة بنظيراتهن من الرجال.
كما ستدفع الشركة أيضاً، مليار و230 مليون دولار، لـ1700 سيدة وآسيوياً من مقدمي طلبات التوظيف لكن لم يتم تعيينهم، بسبب ممارسة التمييز ضدهم.
وتنص التسوية على تخصيص "غوغل" احتياطيا نقدياً بقيمة 250 ألف دولار سنوياً، لمدة 5 أعوام، لتعديلات تتعلق بالحيلولة دون وقوع ممارسات تمييز مستقبلاً.
