أعلن وزير العمل سجعان قزي في مؤتمر صحفي عن "التوصل الى تسوية في قضية كازينو لبنان، حيث تم اعادة 47 موظف من اصل 197، فلا احد ينتصر عندما يصرف موظفين لبنانيين في الوقت الذي يشهد لبنان ازمة بطالة ومعيشة، لذا يجب التحلي بالتواضع لنقول ان هذه تسوية مرحبة وجزء من مشروع اصلاحي يشمل مؤسسة الكازينو"، متنمياً من المشروع الاصلاحي أن "يكون قدوة للمؤسسات الاخرى الشبيهة بوضع كازينو لبنان لانتقاء ادارتها والانطلاق بمشاريع اصلاحية جديدة لان هناك عشرات المؤسسات اللبنانية التي تحتاج الى اصلاح كما الدولة بحاجة الى اصلاح واولها انتخاب رئيس للجمهورية".
واوضح قزي ان "التسوية التي توصلنا اليها ما كانت أن تتم لولا روح المسؤولية التي تحلى بها كل جهات القضية بدءا من حاكم مصرف لبنان الذي كان المشرف الاول على الحلول التي اقترحت، والشكر الآخر للنقيبين ولمجلس الادارة الذي لم يتأخر في عقد الاجتماعات المتتالية لوضع حل للموضوع، ونقدر الجهد الاستثنائي رئيس مجلس ادارة شركة إنترا الذي له اليد الطولى في جعل كل الافكار التي طرحناها تترجم عمليا لان هو المساهم الاكبر في ادارة كازينو لبنان. ولا يجب ان نعتبر ان الحل فقط اداري، لهذا السبب ادخلنا عنصر التعويض المالي على الحل كي لا يشعر الموظف بالغبن".
واكد ان "من صرف من الكازينو سيكون لديهم تعويضات مالية، وهذه التسوية لا يكون لها ديمومة ولن تستمر الا اذا كانت جزء من مشروع اصلاحي بالكازينو، اما اذا مشروع الاصلاح سيتوقف عند صرف 120 موظف بهذه الطريقة فأنا اول معارض لهذا الحل وسأعود قبل الموظفين للاعتصام أما كازينو لبنان، لذا يجب ان يكون هناك مشروع اصلاحي كامل".
وشدد قزي على "ضرورة اعادة النظر بموضوع التوظيف وتعيين الاشخاص المناسبين وعدم التميير السياسي والطائفي والحزبي، ولاقامة تدريب للجسم البشري في الكازينو، مع مؤسسات تستطيع اعطاء تدريب كامل للموظفين ليصبحوا على قدر المسؤولية، ولتأسيس مالي داخلي ووظائفي داخلي في المؤسسة، ولاعادة النظر بكل العقود مع الشركات التي تتعامل مع المؤسسة، ولاعادة النظر بدور الكازينو، فالكازينو في لبنان لم يقام ليكون صالة ميسر وابتزاز اموال اللبنانيين والاجانب، الميسر جزء من الكازينو وليس أساسيا فيه، لذا يجب اعطاء اهمية للناحية الفنية الثقافية الحضارية ليكون الكازينو معلم ثقافي حقيقي للبنان"، لافتا الى أنه "يجب على الموظفين ان يمارسوا عملهم بتفان فهذه المؤسسة لديها رواتب وضمانات وتعويضات مرتفعة فيجب الاستفادة منها لرفع المؤسسة وليس فقط لتقاضي الرواتب من دون العمل".
